Formación dirigida a empresas con el fin de:

• Informar, motivar y asesorar al empresariado interesado en la puesta en marcha de medidas de igualdad

• y conciliación dentro de la empresa, así como la legislación que lo regula.

• Potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de iguald

• ad de oportunidades.

• Promover la implantación de planes d

• e igualdad en las empresas, como vía que facilita la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ámbito laboral; tanto para las empresas que tienen la obligación de tenerlo como para empresas que, sin tener obligación, aprecien las ventajas que ofrece la implantación del plan de igualdad.

• Motivar a las empresas a la contratación de mujeres en sectores donde estas no están representadas.

• Mantener informadas a las empresas sobre normativa relacionada con la igualdad en las empresas, cuya implantación pueda suponer mejoras en las condiciones laborales, el clima laboral y o la imagen social de la empresa.

XVI JORNADA TECNICA IGUALDAD

El Centro de la Mujer organiza la XVI Jornada Técnica de Igualdad dirigida a empresas. La Jornada se celebrará el 12 de noviembre de 2026 en modalidad ONLINE de 9:30 a 11 de la mañana.

En esta edición colabora la Federación de Asociaciones de Jóvenes Empresarias y Empresarios de Castilla-La Mancha (AJE CLM). Trabajaremos Registro retributivo y Brecha salarial: cómo medir, analizar y actuar.

Información e inscripciones en: Link de inscripción

Jornada de especial interés para personal directivo y de RRHH.

El objetivo de la Jornada es facilitar a las empresas, independientemente del volumen de plantilla que tengan, la información necesaria

para cumplir con sus obligaciones en materia de igualdad salarial.

La obligación del registro retributivo está regulada en:

• el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, que hace referencia a la obligación de la empresa “a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor»
• el artículo 5 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que indica que “todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño, mediante la elaboración documentada de los datos promediados y desglosados. El registro retributivo deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos conforme a lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores”.

ÚLTIMAS JORNADAS TÉCNICAS DE IGUALDAD DIRIGIDAS A EMPRESAS

XV JORNADA TECNICA IGUALDAD: EMPRESAS QUE GENERAN CAMBIO. RED DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LA INCLUSION SOCIOLABORAL DE MUJERES EN SITUACION DE VULNERABILIDAD

El Centro de la Mujer organiza la XV Jornada Técnica de Igualdad dirigida a empresas. La Jornada se celebrará el 29 de octubre de 2025 en modalidad ONLINE. Conoceremos la iniciativa del Instituto de la Mujer RED EMPRESAS POR UNA SOCIEDAD LIBRE DE GENERO. Contaremos con la intervención de Carmen Andrés Escrivá, Coordinadora del proyecto.

Horario: 9:30 a 11:00 a.m.

XIV JORNADA TECNICA IGUALDAD: NORMA UNE-ISO 53800

El Centro de la Mujer organiza la XIV Jornada Técnica de Igualdad dirigida a empresas. La Jornada se celebrará el 29 de octubre en modalidad ONLINE. Conoceremos la norma UNE-ISO 53800, publicada en junio de 2024, standar global pionero que propone un modelo que incluye directrices, herramientas, buenas prácticas y otros recursos para trabajar la igualdad entre mujeres y hombres en cualquier organización. Contaremos con la intervención de Elena Ordozgoiti, responsable del comité UNE de igualdad de género.

Vídeo Jornada Técnica 29 de octubre de 2024